Wat bepaalt het succes van een verandering?
Bijgewerkt op: 7 feb 2022
Wat bepaalt het succes van een verandering? De meeste mensen hebben een idee van technische aard. Denk aan: een nieuw systeem, andere technologieën (bijv. Big data, AI, blockchain) en zelfs programma’s voor digitale wachtrijen. Allemaal goede ideeën, maar……
75 % van het innovatiesucces wordt bepaald door niet-technologische oftewel menselijke factoren. Slechts 25% van het succes komt door technologie….. (Bron onderzoek Universiteit van Amsterdam).
Nieuwe technologische ontwikkelingen bepalen dus maar in beperkte mate het innovatiesucces. Maar wat bepaalt dit dan wél?
Jij en ik.
De mensen die er werken en hoe wij met deze veranderingen omgaan. Oftewel op welke manier we hier een nieuwe gewoonte van maken.
Het goede nieuws is, dat jij dus het succes van een verandering kunt beïnvloeden! Dat maakt het pas echt interessant, hoe je met een verandering omgaat.
Een verandering binnen een organisatie slaagt pas echt wanneer medewerkers begrijpen waarom die nodig is en zich betrokken voelen bij het proces. Duidelijke communicatie en realistische doelen helpen om onzekerheid weg te nemen en iedereen in dezelfde richting te laten werken. Ook hulpmiddelen zoals de project x pro handheld kunnen in bepaalde situaties een rol spelen bij het ondersteunen van praktische werkzaamheden. Uiteindelijk draait succesvol veranderen vooral om vertrouwen, samenwerking en de bereidheid om van ervaringen te leren. Door regelmatig feedback te vragen en waar nodig bij te sturen, wordt de kans op een blijvend positief resultaat een stuk groter.