JE ORGANISATIE
Me scan afbeelding website.PNG

WE.-SCAN

Wist je dat gemiddeld maar 30 procent van de potentie binnen een organisatie benut wordt? En dat je dit kan opschroeven naar 80 procent door inzicht in de bewuste en onbewuste organisatiedynamieken? De WE.-scan laat zien, wat je met vragen niet kunt beantwoorden.

  • Meting in 10 minuten met diepgaande kennis over jezelf en het team

  • Geeft beeld aan het onbewuste, waar je met vragen geen antwoord op kan krijgen

  • WE.-scan is de optelling van alle individuele ME.-scans

  • Ervaar zelf hoe het werkt en ontvang direct de gratis beknopte ME.-scan plus een eerste persoonlijke ontwikkeltip

De WE.-scan geeft diepgaand inzicht, waarom er in het team bepaalde keuzes worden gemaakt, wat het teamgedrag aanstuurt, wat de teamdynamiek bepaalt, hoe de energiebalans wordt beïnvloed, hoe je het verborgen teampotentieel kunt ontwikkelen, maar ook de reden waarom dit nu niet wordt ingezet. ​Hier ligt een enorm potentieel verborgen!

WOWW!

Werken aan Ondernemingsdoelen Welke Werken

De kans dat je een doel behaald, zonder hier concreet aan te werken is klein. Daarbij word je ook nog eens beheerst door de waan van de dag. De waan van de dag zul je nooit helemaal stop kunnen zetten, zoals je mails beantwoorden, telefoontjes afhandelen, rapportages maken, meetings bijwonen etc.  Wat eenvoudig lijkt, kan best een hele klus zijn. Focus en beheersing zijn hier de sleutels tot succes. Maar hoe doe je dat dan? Hiervoor bestaat een mooie methode waarmee we samen aan de slag gaan.

WEISESSIE

Een heisessie, maar dan nabij de wei. Afgestemd op concrete organisatievraagstukken en jij. Het gaat dus over wij.

Even weg van de dagelijkse praktijk en samenwerken aan nieuwe plannen, strategie, structuur en elkaar. Bij vraagstukken die meer tijd kosten dan een 'gewone' vergadering is het effectief om te kiezen voor een weisessie. Om een weisessie effectief te laten zijn, is meer nodig dan een flipover, goed eten en drinken. Hiervoor zorgen wij, door middel van procesbegeleiding, waarbij geput wordt uit jarenlange eigen ervaring in business op management en directieniveau.

MASTERCLASS
Veranderen hoe doe ik dat?

Je weet wat je wil bereiken. Waar de organisatie naartoe moet. Wat je doelen zijn en de strategie erachter. Maar dan komen de vragen… Hoe krijg ik mijn mensen mee? Hoe geef je leiding aan gedragsverandering? Welke valkuilen moet ik vermijden?

In deze masterclass, ga je ervaren wat jouw eigen reactie op verandering is en wat je kunt verwachten als je in je eigen organisatie aan de slag gaat.

INTERVISIE

Intervisie of collegiale consultatie is laagdrempelig en doet een beroep op ieders deskundigheid als deelnemer, beroepsbeoefenaar en adviseur. Het is een gestructureerde vorm van collegiale advisering en probleemoplossing. Je ondersteunt elkaar, als collega’s, bij het reflecteren op werkervaringen, het beantwoorden van werkvragen en het bespreken van werkproblemen.